Liebe Personalleitung - kennen Sie Ihre Vorteile des externen BEMs?
BEM Extern - Ihr Schlüssel zur reibungslosen Rückkehr Ihrer Mitarbeiter, Wissenserhalt und Reduzierung des Fachkräftemangels.
In der heutigen Arbeitswelt gewinnt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zunehmend an Bedeutung. Unternehmen erkennen die Notwendigkeit, Mitarbeiter nach Krankheitsphasen oder anderen Auszeiten erfolgreich in den Arbeitsprozess zurückzuführen. Doch wie können Personalabteilungen von einem externen BEM-Berater profitieren? In diesem Blogbeitrag werden wir die Vorteile eines externen BEM-Beraters aus Sicht der Personalabteilungen genauer betrachten.
1. Expertise im Eingliederungsprozess: Ein externer BEM-Berater bringt umfassendes Fachwissen und Erfahrung im Bereich des betrieblichen Eingliederungsmanagements mit. Dies ermöglicht es der Personalabteilung, von bewährten Methoden und Expertenrat zu profitieren, um den Wiedereingliederungsprozess reibungslos und effizient zu gestalten.
2. Unabhängige Perspektive: Externe BEM-Berater können objektive Einsichten in den Eingliederungsprozess bieten. Sie sind nicht in die internen Abläufe des Unternehmens eingebunden und können daher neutrale Empfehlungen geben. Dies fördert die Transparenz und Vertrauenswürdigkeit des Eingliederungsprozesses.
3. Zeitersparnis: Die erfolgreiche Rückkehr von Mitarbeitern in den Arbeitsalltag erfordert Zeit und Ressourcen. Durch die Zusammenarbeit mit einem externen BEM-Berater kann die Personalabteilung diese Aufgabe effizienter bewältigen, da sie sich auf ihre Kernfunktionen konzentrieren kann.
4. Maßgeschneiderte Lösungen: Externe BEM-Berater können maßgeschneiderte Lösungen entwickeln, die den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen. Jeder Mitarbeiter und jede Situation ist einzigartig, und ein erfahrener Berater kann individuelle Pläne entwickeln, die auf die jeweiligen Herausforderungen abgestimmt sind.
5. Rechtliche Compliance: Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement ist von entscheidender Bedeutung. Ein externer BEM-Berater kann sicherstellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
6. Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Ein erfolgreicher Eingliederungsprozess kann die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit verbessern. Wenn sich Mitarbeiter gut unterstützt fühlen und ihre Bedürfnisse berücksichtigt werden, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie dem Unternehmen treu bleiben.
7. Wissenserhalt und Fachkräftemangel: Ein wichtiger, oft übersehener Aspekt des BEM ist der Erhalt des Wissens und der Fähigkeiten der bereits vorhandenen Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter effizient wiedereingegliedert werden, bleibt ihr Know-how im Unternehmen, was die Nachbesetzung von Positionen erleichtert. Dies reduziert die Notwendigkeit, neue Mitarbeiter in einem angespannten Fachkräftemarkt zu rekrutieren, und hilft, wertvolles Know-how im Unternehmen zu bewahren.
Insgesamt bietet die Zusammenarbeit mit einem externen BEM-Berater der Personalabteilung eine Reihe von Vorteilen. Von der Expertise im Eingliederungsprozess über die unabhängige Perspektive bis zur Zeitersparnis und individuellen Lösungen gibt es viele Gründe, die Dienste eines externen BEM-Beraters in Betracht zu ziehen.
Die Unterstützung durch einen erfahrenen Berater ermöglicht es der Personalabteilung, den betrieblichen Eingliederungsprozess effektiver zu gestalten und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter angemessen berücksichtigt werden. Dadurch wird nicht nur die Rückkehr der Mitarbeiter erleichtert, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen gefördert und das wertvolle interne Wissen bewahrt.
Warum Sie sich für BEM Extern entscheiden sollten:
Wenn Sie auf der Suche nach einem vertrauenswürdigen Partner für Ihr betriebliches Eingliederungsmanagement sind, bietet BEM Extern die ideale Lösung. Unsere Expertise im Bereich des BEM und unsere langjährige Erfahrung ermöglichen es uns, maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Wir verstehen die Bedeutung eines reibungslosen Eingliederungsprozesses, der nicht nur die Rückkehr Ihrer Mitarbeiter erleichtert, sondern auch Ihr internes Wissen erhält und den Fachkräftemangel reduziert.
Unsere unabhängige Perspektive und unser Engagement für die Einhaltung rechtlicher Vorschriften stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die besten Ergebnisse erzielt. Bei BEM Extern stehen Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihr betriebliches Eingliederungsmanagement optimieren können. Gemeinsam schaffen wir eine positive und nachhaltige Rückkehr Ihrer Mitarbeiter in den Arbeitsalltag und tragen zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens bei. Vertrauen Sie auf BEM Extern - Ihrem Partner für erfolgreiches betriebliches Eingliederungsmanagement.
